Аудит трудових книжок: виправлення помилок і нюанси оформлення

1. Так, це помилка, тому що назву підприємства у трудовій книжці слід зазначати повністю, згідно з п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці № 58 від 29.07.1993 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text. До повного найменування підприємства входить не лише назва, а також й форма власності. На практиці ПФУ приймає скани трудової книжки, де не зазначено повна назва форми власності підприємства, тому можна відсканувати і відправити.

2. Варто виправити, це професійна назва роботи зазначена, а не посада. Наприклад, назву посади «службовець на складі (комірник) змінено на «службовець на складі» для приведення у відповідність з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». В графі 4 реквізити наказу для приведення у відповідність до КП.

3. Ні, не заповнюйте, залишайте її пустою, якщо її не заповнив перший роботодавець. Інструкція № 58 "Про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) визначає, що титульний аркуш трудової книжки заповнюється власником або уповноваженим ним органом за основним місцем роботи в разі її оформлення вперше. Тобто лише перший робтодавець мав заповнити дві титульні сторінки. Тож залишаємо пустою і продовжуємо записи українською мовою в новому розділі.

4. Виправіть, закресліть прізвище, впишіть правильно і на обкладинці зміни внесіть згідно з паспортом і завірте цей запис. Тому що ПФУ дуже прискіпливо розглядають заповнення титульної сторінки, тому раджу виправити.

· Буде корисною інформація від ПФУ про аудит трудової книжки перед скануванням - https://www.pfu.gov.ua/vl/225489-aktualna-informatsiya-shhodo-obliku-trudovoyi-diyalnosti-pratsivnyka-v-elektronnij-formi/

Раді допомогти, звертайтесь ще!