Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу

Ні, не може.

Надурочні години – це години, що були відпрацьовані понад встановлену норму тривалості робочого дня (ч. 1 ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392). Ці ж години називають понаднормові години або надурочний час. Кількість таких годин обмежується.Обмеження встановлене ст. 65 КЗпП, відповідно до якої надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

Як зазначено у ст. 62 КЗпП надурочні роботи, як правило, не допускаються. Тобто, такі роботи можна застосовувати як виняток, а не як загальне правило. Причому, згідно з ч. 3 ст. 62 КЗпП роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких випадках:

1)при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько-необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку – для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником

Для того, щоб відпрацьовані години можна було вважати надурочними, треба розпорядження (наказ) керівника, у якому вказати винятковий випадок проведення надурочних робіт за частиною 3 статті 62 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!