Право на соціальну відпустку при зміні статусу дітей у 2025 році

Так, працівниця має право на повні 10 календарних днів соціальної відпустки за 2025 рік.

Право на цю відпустку виникає з моменту появи підстави — народження другої дитини. Оскільки друга дитина народилася у червні 2025 року, у працівниці в цьому ж календарному році з'явився статус «матері двох дітей віком до 15 років».

Нагадаємо: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214).

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4 Закону про відпустки соцвідпустка на дітей є соціальною відпусткою. Отже, надається вона не за робочий рік, а за календарний. Крім того, соцвідпустка не залежить від відпрацьованого часу у відповідному році та надається повної тривалості, якщо у працівника є право на таку відпустку за відповідний календарний рік.

Отже, вона не розраховується пропорційно — якщо право виникло, надаються всі 10 днів одразу.

Підстава для ненадання такої відпустки, під час воєнного стану:

згідно зі ст. 12 ЗаконуУкраїни від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»№ 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text, роботодавець може відмовити у наданні соціальної відпустки на дітей лише у певних випадках:
- якщо працівниця залучена до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури

- якщо вона виконує роботи з виробництва товарів оборонного призначення або мобілізаційні завдання.

В інших випадках роботодавець не має права відмовити у соціальній відпустці, оскільки вона не належить до тих, що надаються виключно «за угодою сторін» і надається в будь-який час за бажанням працівниці.

Зверніть увагу: використати соцвідпустку можна в будь-який час календарного року незалежно від дати народження дитини — до або після. Крім того, соцвідпустка немає строку давності. Тому у разі її невикористання в поточному календарному році, скористатись нею можна і в наступних, а в разі звільнення слід виплатити компенсацію за усі невикористані дні такої відпустки.

Якщо працівниця не скористалася правом на відпустку за 2025 рік у 2025 році, то вона може використати таку відпустку в 2026 році. Але це буде відпустка за 2025 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!