Запис у трудовій книжці сумісника: ризики та правові наслідки

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Це визначено нормами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58.

Запис про роботу за сумісництвом вноситься до паперової трудової книжки за бажанням працівника.

Робота за сумісництвом в трудовій книжці зазначається окремим порядком.

Тобто як правило після звільнення працівника з сумісництва на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом про дати прийняття та звільнення запис може бути зроблено роботодавцем за основним місцем роботи, у графі 3, таким чином:

«Із ____ по ____ працювала в ТОВ ___ на посаді ____за сумісництвом»

В графі 4 зазначають номери та дати копії наказів про звільнення та прийняття.

Отже, зважаючи що запис може внести тільки роботодавець за основним місцем роботи, то записи про роботу за сумісництвом буде зроблено за основним місцем роботи.

При цьому краще спочатку внести запис про роботу за сумісництвом, а після нього запис про звільнення з основного місця роботи.

А вже потім на вашому місці роботи буде зроблено запис про прийняття за основним місцем роботи.

Як зазначали на сайті Федерації професійних спілок України:

Якщо за вказаний період працівник вже змінив кілька основних місць роботи, то робота за сумісництвом у відповідні періоди мала вноситися роботодавцями за основним місцем роботи у відповідні періоди. Якщо цього раніше зроблено не було, то теперішній роботодавець може внести запис про роботу за сумісництвом лише за той період, який збігається з роботою у нього за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!