Запит до ТЦК щодо військового обліку працівника без документів

Доброго дня! Прийнятий на роботу чоловік, 37 років, без військового квитка. Будь який документ про ВО відсутній, у Резерві даних не має. В армії не служив (зі слів має бути списаний, але нічим не підтвердив). Проходив військову комісію у 2023 році, документа ніякого на руки йому не видали. Які дії відповідальної за ВО? Чи можна як відповідальній особі зробити запит до ТЦК про відомості цього чоловіка? Заздалегідь дякую.

МК

Марія, консультант

експерт

24.03.2026 | 15:03

Очікує відповідь

Приймати на роботу осіб без ВОД не можна.
Це порушення, яке несе за собою адміністративну відповідальність
Якщо все ж таки прийняли, візьміть з працівника письмові пояснення, чому він не має ВОД (заява, що він пройшов ВЛК у 2023 році, але не отримав документ, із зазначенням якого ТЦК), і зобов'яжіть його у визначений роботодавцем строк (зазвичай 5-7 днів) з'явитися до ТЦК для оформлення ВОД.
Протягом 7 днів з моменту прийняття на роботу маєте надіслати до ТЦК та СП за місцем реєстрації працівника "Повідомлення про зміну облікових даних / прийняття на роботу" за формою додатку 4 тому потрібно якнайшвидше з'ясувати виключений він з обліку чи все ж таки є військовозобовязаним.
Якщо працівник відмовляється звертатись в ТЦК, надати Вам ВОД - складіть акт про відмову, зафіксувавши, що працівник попереджений про порушення, та направте лист в ТЦК про порушення правил працівником (ненадання ВОД)
Зразок листа Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (ненадання ВОД)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату