Бронювання співробітників: як діяти без військового обліку

Вітаю, підприємство має можливість скористатися бронюванням співробітників на 45 днів для вирішення питань з ВОД. Але приймають осіб без ВОД і вести в даному випадку ВО належним чином немає можливості. Як діяти в даному випадку інспектору з ВО? Що зазначати в дод.5?

МК

Марія, консультант

експерт

25.03.2026 | 12:11

Відповідь надано

Зазначаєте тимчасово ту інформацію якою володієте.
Попросіть працівника встановити застосунок Резерв +.

На Порталі Дія технічно неможливо реалізувати бронювання працівників, які не перебувають на військовому обліку, або щоб їх попередньо автоматично взяли на облік і перевели у статус «військовозобов’язаний». У процесі бронювання у Реєстрі тільки фіксують відомості про строк, на який його оформили для військовозобов’язаних. Працівнику спочатку потрібно встановити застосунок «Резерв+», щоб: пересвідчитися, що його автоматично взяли на військовий облік зі статусом «військовозобов’язаний»; стати на облік самостійно через спеціальну функцію застосунку або у ТЦК.

Після цього інформацію про працівника зможете внести до Списку.

Також, під час прийняття на роботу роботодавець повинен повідомити ТЦК, орган СБУ, відповідний підрозділ розвідувальних органів про прийняття військовозобов’язаного працівника — протягом семи днів із моменту, коли видали наказ про прийняття та повідомити ТЦК про відсутність окремих відомостей у ВОД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату