Порядок звільнення працівника з інвалідністю за станом здоров’я

Якщо працівник не відповідатиме займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовжувати роботу, можна звільнити його за п. 2 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Заява не потрібна, бо це звільнення з ініціативи роботодавця.
Невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджується одним з таких документів, що містять інформацію, наведену в первинній обліковій документації закладу охорони здоров’я, а саме:
довідкою закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
повідомленням роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або витягом з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи.
При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231виплатіть працівнику вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте. У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок. Також можна домовитись про звільнення за власним бажанням, чи угодою сторін.
Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2

Раді допомогти, звертайтесь ще!