Обмеження та правила щодо відряджень працівників за кордон

1. Заброньованого працівника можна відправити у закордонне відрядження на строк, що визначається виробничою необхідністю (зазвичай до 60 днів для бюджетних установ, або необмежено для приватного бізнесу за наказами).

Законодавство не встановлює суворих обмежень для приватних підприємств, строки визначаються наказом. Однак, для бюджетних установ встановлено ліміт у 60 календарних днів (п. 1 розділ ІІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n92).

2. Загальної річної квоти на кількість відряджень немає, але важливо зберігати підстави для бронювання.

У 2026 році немає обмежень щодо кількості відряджень за кордон протягом року. Головне — наявність дійсної відстрочки (бронювання) та документів, що підтверджують мету відрядження (завдання, контракти).

3. Добові обов'язкові, але їх розмір можна регулювати внутрішнім положенням.

Відповідно до ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719), виплата добових є обов'язковою. Уникнути оплати неможливо, оскільки це порушення трудового законодавства.

При цьому роботодавець самостійно встановлює розмір добових у внутрішньому положенні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!