Вплив статусу Дія Сіті на військовий облік та комісію ТЦК
Як на практиці відбувається взаємодія ТЦК із реєстрами ПФУ щодо штатних працівників та гіг-спеціалістів резидента "Дія Сіті"? Також підкажіть, чи зобов'язаний резидент вести військовий облік саме щодо гіг-спеціалістів під час таких спільних рейдів? Дякую за роз’яснення
Склад комісій з перевірки військового обліку визначається Порядком організації та ведення військового обліку, а не податковим статусом підприємства чи фактом проходження фінансового або спеціального аудиту. Статус резидента Дія Сіті і подання Звіту про відповідність з аудиторським висновком за Законом про Дія Сіті впливають на підтвердження спеціального режиму, але не змінюють порядок формування комісій ТЦК і не встановлюють окремих вимог до їх складу.
Представники Держпраці і податкових органів можуть долучатися до перевірок військового обліку саме для виявлення прихованих трудових відносин і осіб, які фактично працюють без оформлення, а також для аналізу даних про трудові доходи і працівників. Їх участь спрямована на те, щоб не допустити обходу обов’язку вести військовий облік через цивільно-правові договори або інші форми прихованої зайнятості.
На практиці для контролю організації військового обліку ТЦК спільно з іншими органами використовує дані обєднаної звітності, а також оперативні відомості до ПФУ, що подаються за постановою про обмін даними між роботодавцями і Пенсійним фондом. Так контролюють наявність оформлених трудових договорів, чисельність штатних працівників, їхній статус і відповідність кадровим документам та спискам персонального військового обліку. Виплати гіг-спеціалістам можуть відображатись у звітності, але такі особи працюють за гіг-контрактами, які за своєю природою є цивільно-правовими правочинами в межах спеціального режиму Дія Сіті, а не трудовими договорами. Це означає, що вони не входять до кола осіб, щодо яких на підприємстві ведеться персональний військовий облік як щодо працівників.
Персональний військовий облік на підприємстві ведеться стосовно призовників, військовозобов’язаних і резервістів, які працюють у нього саме як працівники за трудовими договорами.
Гіг-спеціалісти виконують роботу на підставі гіг-контрактів, а не трудових договорів, тому вимога ведення щодо них персонального військового обліку та включення до списків персонального військового обліку не виникає навіть під час спільних рейдів або перевірок за участю ТЦК, Держпраці чи ПФУ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Процедура звільнення та прийняття директора в умовах критичності
Звітність підприємств про бронювання працівників: періодичність та вимоги
Код виду сплати за цільовий внесок для юридичних осіб
Зразок бухгалтерської довідки для розрахунку цільового внеску по інвалідам
Атестація робочих місць рентгенолаборантів: обов'язковість та ризики відсутності
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Подання двох заяв на бронювання: можливості та обмеження
Прийняли людину без порушень ВО. Подали заяву на стандартних умовах і наступного дня в резерві з'явилась червона плашка про порушення. Треба чекати відмову по заяві ще 2 дні (бо 72 год ще не…
Реєстрація в Резерв без ІНН: можливість через банкінг
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


