Як виправити ситуацію з кількістю частин основного місця роботи

Звільнити працівницю з посади на 0,25 ставки та прийняття на неї за сумісництвом, а за іншою посадою встановити неповний робочий час.

Насамперед, Вам необхідно виправити помилку щодо наявності у працівниці двох основних місць роботи – звільнити працівницю з посади на 0,25 ставки (за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)) та прийняти на цю ж посаду за сумісництвом на умовах неповного робочого дня (прийняття за сумісництвом можна оформити наступного дня після звільнення). Наказ про звільнення буде стандартним, зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого дня є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11598.

Надалі, за заявою працівниці, потрібно встановити за іншою посадою неповний робочий день тривалістю 6 годин. Зразок такого наказу є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12957.

Якщо Ви оформлювали наказ про прийняття на роботу нещодавно, то краще внести зміни до цього наказу, прописавши у ньому двома окремими пунктами прийняття на основне місце роботи на відповідну посаду на умовах неповного робочого дня тривалістю у 6 годин та про прийняття на роботу за сумісництвом на іншу посаду не умовах неповного робочого дня тривалістю у 2 години. Якщо ж з дати прийняття на роботу минуло вже досить багато часу, то дійте за першим варіантом – через звільнення-прийняття з посади на 0,25 ставки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!