Направлення працівника на спеціалізацію з оплатою середнього заробітку

Тільки в тому разі, якщо є путівка чи запрошення.

Працівника направляють на підвищення кваліфікації за наказом керівника. Підставою для видання наказу є запрошення або путівка, яку видає заклад / відділ післядипломної освіти.

Право медичних працівників на підвищення кваліфікації закріплено в ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров’я від 19.11.1992 №2801-ХІІ. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12#Text

Збереження за ними місця роботи на час навчання та передбачених законодавством виплат держава гарантує в ст. 122 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n725

"При направленні працівників для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством."

У разі направлення працівника на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва потрібно керуватися постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97 р. N 695 "Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій
з відривом від виробництва", https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/695-97-%D0%BF#Text згідно з якою за працівниками, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва, зберігається середня заробітна плата за основним місцем роботи за час навчання.

Якщо заклад не може офіційно "направити" працівника,(немає путівки) працівник може взяти щорічну відпустку або відпустку без збереження заробітної плати на період навчання, або ж навчається онлайн без відриву від виробництва і отримує звичайну заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!