Прийом працівника на режим роботи 2 через 2: інструкція
Щоб прийняти працівників з таким режимом роботи, передбачте його в ПВТР, встановіть підсумований облік робочого часу, складіть графіки змінності на обліковий період.
Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку (ч. 1 ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n826 ). Тож насамперед передбачте такий режим роботи в ПВТР.
При роботі 2/2 неможливо скласти графіки роботи працівників так, щоб щотижня дотримати тижневої норми робочого часу. Тому запровадьте підсумований облік робочого часу та встановіть обліковий період (ст. 61 КЗпП).
Після цього складіть графіки роботи працівників. Тут допоможуть Методичні рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затверджені наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 ( https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ).
І вже після цього можете укладати з працівниками трудові договори за загальним порядком.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
…Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


