Вибір між загальним та дробним наказом про переміщення працівників

Кадрові накази бувають:

• прості (індивідуальні), що стосуються управлінської дії по відношенню до одного працівника;


• складні (зведені), що стосуються управлінських дій по відношенню до двох і більшої кількості працівників.

Так як перейменування департаменту не тягне за собою «переведення» працівників, то індивідуальні кадрові накази не потрібні точно.

Достатньо видати один наказ про переміщення працівників, але по датам тут є нюанс.

Заднім числом «переміщати» працівників наказом від 09.04.2026 на 01.04.2026 – ризиковано і небажано.

Тому звичайно наказ має бути датований реальною датою – 09.04.2026, а формулювання в тексті має бути таким:

«У зв’язку з перейменуванням департаменту _________ на _________ згідно з наказом «Про внесення змін до структури ТОВ «______» від 00.00.2026 № ____

НАКАЗУЮ:

1. Вважати працівників, які обіймають посади у зазначеному департаменті, такими, що працюють у департаменті ___________ з 01.04.2026.

2. … "

Раді допомогти, звертайтесь ще!