Військовий облік: повідомлення про працівників та особливості розшуку

Розглянемо Ваші питання окремо:

1. До ТЦК та СП слід направити повідомлення про зміну облікових даних згідно з додатком 4 до Порядку 1487 щодо працівників, прийнятих на роботу протягом року.

Подайте повідомлення зараз тим самим ви перервете триваюче порушення, і є велика імовірність отримати просто зауваження від ТЦК без накладання штрафу.

Але є ризик застосування адміністративного штрафу. Строк подання повідомлення був 7 днів з моменту видання наказу про прийняття. Також штраф можут накласти протягом року з моменту виявлення.
Відповідно ст. 38 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n195 Адміністративне стягнення за вчинення в особливий період правопорушень, передбачених статтями 210, 210-1 цього Кодексу, може бути накладено протягом трьох місяців з дня його виявлення, але не пізніше одного року з дня його вчинення.

2. Доцільно вручити працівнику письмове повідомлення про необхідність усунути порушення.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text роботодавець повинен проводити з працівниками роз'яснювальну роботу, тож, працівнику слід вручити письмове повідомлення про необхідність усунення порушення хоч у ТЦК є ця інформація
У разі ігнорування працівником цього обов’язку роботодавець, з метою дотримання вимог Порядку № 1487, повідомляє відповідний ТЦК та СП про виявлений факт порушення правил військового обліку. (це буде лист довільної форми).
Також наявність статусу “у розшуку” або "порушення правил військового обліку"може стати перешкодою для подальшого бронювання такого працівника.
Отже, щоб убезпечити себе від відповідальності і дотриматися п. 34 Порядку №1487, найдайте працівнику письмове повідомлення про необхідність відвідати ТЦК та усунути порушення у зазначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!