Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ЕЛ
Елена
13.04.2026 | 11:18
Відповідь надано
Чи дозволено приймати працівників за договором ЦПХ сезонно
Доброго дня, підкажіть чи можна брати людей по договору ЦПХ, специфіка роботи в тому, що вона сезона так сказати,є виграні тендери і робота по цим тендерам буде виконуватися наприклад 4-7 місяців, є люди, які мають основне мвсце роботи, але на тиждень мають 3 вихідних і в цей час можуть працювати на обєкті. Чи можна при таких умовах приймати по дог ЦПХ?
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
13.04.2026 | 20:42
Очікує відповідь
Так, укладення договорів ЦПХ у вашій ситуації можливе, але лише за умови, що фактичні відносини відповідають саме цивільно-правовим, а не трудовим.
Ваш опис (сезонні роботи, виконання конкретних обсягів за тендерами протягом 4–7 місяців, залучення людей епізодично у вільний час) може підпадати під ЦПХ, якщо виконуються такі умови:
- є чіткий результат роботи (обсяг, акт виконаних робіт, етапи);
- відсутнє підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку;
- особа самостійно організовує свій робочий час;
- оплата здійснюється за результат, а не за процес чи відпрацьовані години;
- відсутні ознаки “посади” (інженер, охоронець, працівник бригади на постійній основі тощо).
Водночас, навіть якщо йдеться про сезонні роботи, договір ЦПХ може бути перекваліфікований у трудові відносини, якщо наявні такі ознаки:
- графік змін або чергування;
- регулярна щоденна робота на об’єкті;
- табелювання робочого часу;
- забезпечення робочим місцем та інструментами як для штатного працівника;
- фактичне виконання “посади” замість надання конкретного результату.
Для мінімізації ризиків доцільно:
- укладати ЦПХ на конкретний обсяг робіт або етап тендеру;
- чітко визначати кінцевий результат (акт, обсяг, метри, об’єкт тощо);
- уникати формулювань на кшталт “зобов’язаний виходити щодня на роботу”;
- передбачати оплату виключно за актами виконаних робіт;
- не вести табель обліку робочого часу як для штатних працівників.
Отже, застосування ЦПХ у вашій моделі можливе, але лише за умови побудови відносин як результатної співпраці, а не організації трудового процесу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
ВШ
ШАБАТ Вікторія Андріївна
11.11.2026 | 18:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
бухгалтер вимагає щоб було чітко написано назву посади в наказі про при йняття і штатному розписі фахівець з методів розширення ринку (маркетолог), замість, вказаної мною кадровиком назви - маркетолог і керується змінами які були внесені в класифікатор професій у квітні 2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 21:27
МЮ
Марина Юріївна
11.11.2026 | 17:13
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Працівнику відкрито лікарняний з 11.11 по 13.11.2026р. , він написав заяву про звільнення і просить звільнити 12.11.2026. Чи можемо звільнити працівника 12.11.2026. Як нам потів виплатити йому лікарняні і за скільки днів…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:46
ВІ
Вікторія
11.11.2026 | 16:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
чи можна звільнити працівника під час його основної щорічної відпустки. У нього відпустка з 03.11.2026 по 26.11.2026. Працівник хоче звільнитись 17.11. керівництво не проти як це правильно зробити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 17:28
ЮЛ
Юлія Солодько
11.11.2026 | 16:48
Відповідь надано
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Добрий день!
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 18:29
KA
Kateryna
11.11.2026 | 16:40
Відповідь надано
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
У 2026 змінилася форма особової картки державного службовця. Якщо особові картки державних службовців ведуться в паперовому виді, після зміни форми потрібно оформити на новому бланку і роздрукувати? Якщо змінилося прізвище держслужбовця - як внести зміни в особову картку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:59
ЛЮ
Любов
11.11.2026 | 16:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
Сьогодні шеф-кухар їхав на роботу в ресторан (оформлений на фоп) і його мобілізували. скинув директору на вайбер фото повідомлення керівнику підприємства такого змісту:
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 17:28
СЯ
Ящук Світлана
11.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Чи нараховувати зарплату 25947 грн військовозобов'язаному, який прийнятий на роботу з 20.10.2026. та в жовтні був заброньований…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 19:32
ОО
Олеся Олексіївна
11.11.2026 | 15:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
Добрий день. Будь лска, поясніть, як розуміти цю норму Кодексу. Тобто працівник може не заповнювати графік відпусток? Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 21:13
ІС
Сотніченко Ірина
11.11.2026 | 15:58
Відповідь надано
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Вітаю. Отримали список військовозобов'язаних засобами порталу Дія для актуалізації і звірки даних, там знаходяться жінки і гіг-спеціалісти, за якими не ведеться військовий облік. Чи потрібно їх видалити в розділі Актуалізація даних військовозобов'язаних і зафіксувати списки вже…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:27
КР
Кравцова Людмила
11.11.2026 | 15:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Доброго дня! У працівника є невикористані щорічні відпустки за минулі періоди. Чи може він під час військового стану їх використовувати. Наприклад, 48 днів на рік…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:33
БВ
Витвицька Богдана
11.11.2026 | 15:05
Відповідь надано
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
Додаток 3 Постанови № 76. Хотіла б дізнатися правильність заповнення і нюанси при подачі до ТЦК. "ЗВІТ "про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані згідно з переліками посад і професій
військовозобов’язаних..."…
військовозобов’язаних..."…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:23
МТ
Томницька Марина Юріївна
11.11.2026 | 14:54
Відповідь надано
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Доброго дня! Відправили витяг зі списку для звіряння ще у вересні місяці. До цього часу не повернувся екземпляр. В телефонній розмові черговому постійно відповідають "В опрацюванні". Що робити в такому випадку і як це може розцінити "свій" ТЦК якщо не буде результату звірки, чим…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:14
ІР
Ірина
11.11.2026 | 14:34
Відповідь надано
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Доброго дня!
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:12
НВ
ВЕЛИЧКО Наталія Миколаївна
11.11.2026 | 14:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Вітаю!
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ТГ
Глущук Тарас Петрович
11.11.2026 | 14:07
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Доброго дня. У нас на підприємстві мобілізували працівника 15.10.2026 р., зв'язку з ним не було, 25.10.2026 р. отримали наказ про мобілізацію від ТЦК (після попереднього звернення до ТЦК). Працівник вийшов на зв'язок 11.11.2026 р. і просить виплатити йому компенсацію за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ОЛ
Олена
11.11.2026 | 13:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Доброго дня. Працівника нашої організації мобілізували, є лист від ТЦК. Питання: Чи можна цьому співробітнику на час служби призупинити трудовий договір? Який наказ підприємству треба скласти в цьому випадку, надішліть будь ласка зразок? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 21:06
БВ
Витвицька Богдана
11.11.2026 | 12:41
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Маємо здати звіт в ТЦК за додатком 3. Раніше на вебінарах у вас не чула про такий звіт. Чи можете головні помилки, яких можна допуститися, вказати. Як його готувати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:10
ЗО
Зоряна
11.11.2026 | 12:40
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Добрий день. Працівниця перебувала на лікарняному з 22-30.10.2026, але під час лікарняного в працівниці припала щорічна відпустка з 26.10.2026 року по 30.10.2026 ( 5 днів), Підкажіть чи можна робити перенесення не одним періодом, а на різні дні, як просить працівниця? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:20
NA
Nataliya
11.11.2026 | 12:37
Відповідь надано
Зміна умов праці директора: документи для скорочення ставки та підвищення окладу
На нашому підприємстві (ТОВ) директор працює за сумісництвом на умовах неповного робочого часу - на 0,25 ставки. Наразі виникла потреба змінити умови його праці, а саме: зменшити обсяг робочого часу до 0,125 ставки (за згодою сторін, на підставі заяви директора) та одночасно…
НК
Надія, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:33
ЮЛ
Юля
11.11.2026 | 12:36
Відповідь надано
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Куди саме необхідно направляти повідомлення про прийняття працівника на роботу (додаток 4), якщо працівник проживає в м. Хмельницькому, має статус ВПО та перебуває на військовому обліку в Бахмутському РТЦК та СП? Після працевлаштування працівник планує стати на військовий облік…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:55
