Звільнення працівника через смерть: порядок та компенсація спадкоємцю

У разі смерті працівника нараховуються заробітна плата за відпрацьований час, компенсація за невикористані відпустки, допомога з тимчасової непрацездатності (за наявності підстав) та інші належні суми.

Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника оформлюється наказом відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) на підставі свідоцтва про смерть. Датою припинення трудового договору є дата смерті, зазначена у свідоцтві.

Відповідно до ч. 1 ст. 1227 Цивільного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734), суми заробітної плати та інших виплат, не одержаних працівником за життя, передаються членам його сім’ї, а у разі їх відсутності входять до складу спадщини.

На практиці доцільно оформлювати:

наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника та проведення нарахування належних сум (у тому числі компенсації за невикористану відпустку);

окремий наказ про виплату належних сум конкретній особі після підтвердження її права на отримання коштів на підставі заяви та підтвердних документів.

Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/1040-pripinennya-trudovix-vidnosin-cerez-smert-pracivnika-osoblivosti-ta-kadrovi-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!