Чи можливе отримання меншої зарплати за основним місцем роботи

Так, може.

У законодавстві не існує норм, які б вказували на те, що час роботи та оплата за основним місцем повинні були більші, аніж за сумісництвом (як зовнішнім, так і внутрішнім). Єдиною вимогою є те, що години роботи за сумісництвом не повинні збігатися з годинами роботи за основним місцем (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час), а яким чином цей час розподілятиметься та яка буде за нього оплата – немає жодного значення (трудові договори за основним місцем та за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язані один з одним).

У нормативних актах немає прямого «дозволу» на те, що робочий час та оплата за сумісництвом може бути більшою, аніж ці показники за основним місцем роботи – у законодавстві завжди є вказівка на заборону певних умов, проте набагато рідше на те, які можуть бути (передбачити усі «дозволені» умови просто неможливо). Тож якщо заборони (або вичерпного переліку як можна робити) немає, то так можна вчиняти.

Раді допомогти, звертайтесь ще!