Прийняття працівника на сумісництво: графік та тривалість робочих днів
Можете.
Питань до вас не буде. Працівники за сумісництвом можуть працювати навіть на повну ставку. А у вас мова йде про прийняття працівника за сумісництвом на умовах неповного робочого тижня за індивідуальним графіком роботи.
Тобто ви маєте право на основі заяви працівника встановити йому такий робочий графік про який він просить. Єдина рекомендація це щоб години роботи не перетиналися, а у вас вони перетинатися і не будуть. До того ж роботодавець за сумісництвом не має обов'язку контролювати режим роботи працівника за його основним місцем роботи. Тому за умови що все вказано в заяві вашого кандидата питань неможе виникнути ніяких.
Більше тут:
https://kadroland.com/news/7777-ci-vimagati-vid-sumisnika-grafik-roboti-za-osnovnim-miscem
https://kadroland.com/news/2560-ci-sumisnika-brati-na-povnu-stavku-yakshho-vin-do-togo
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарплата для заброньованих: 22 тисячі чи 26 тисяч
Вимога щодо зарплати заброньованих працівників: терміни та умови
Чи впливають зміни в Порядку 76 на військовозобов’язаних
Зміни в законодавстві щодо військового обліку та сумісників
Заробітна плата у червні при подачі документів на статус критичності
Як правильно округлити кількість заброньованих для військового обліку
Зміни у штатному розписі при прийнятті працівника за сумісництвом
Чи можна подати повідомлення без штрафу після 29.05.2026
Як заповнити дані про автотранспорт під час лікарняного
Як правильно заповнити дані про автотранспорт до ТЦК до 20 червня. Якщо директор знаходиться на лікарняному і тимчасово призначено виконуючого обов'язки директора. Кого вказувати для візування документа на відомості і чи треба додавати наказ про призначення…
Заповнення трудової книжки для директора з тривалим стажем роботи
Отримання електронної трудової книжки: оцифровка не потрібна
Чи можу я прийняти на роботу військовозобов'язаного чоловіка
Відсутність транспорту: як правильно повідомити ТЦК підприємству
Завчасно дякую за відповідь…
Запоріжжя: можливі бойові дії та зарплатний критерій для військових
Перевірка військового обліку: уникнення подвійного врахування працівників
Дії працівника з інвалідністю щодо військового обліку та відстрочки
Дата подання повідомлення про прийняття: ризики для роботодавця
Облік військовозобов’язаних працівників та відомість про транспортні засоби
- чи повинно ТОВ вести ВО на підприємстві? наданий час він не ведеться
- відомість про наявність транспортних…


