Доповнення до посадової інструкції: обов'язки та оплата праці

Доброго дня. Допоможіть розібратися у такій ситуації. На начальника служби охорони праці покладають додаткові завдання і обов’язки (його посадові обов’язки не змінюються), такі як:
- ведення табелю обліку робочого часу охоронників;
- контроль за дотриманням режиму несення служби охоронниками (вихід на зміну, перебування на своїх робочих місцях, дотримання встановленого графіка роботи);
Чи можна не змінювати посадову інструкцію, а просто видати наказ про "Доповнення до посадової інструкції" у вигляді додатку? Це вважається як зміна істотних умов праці? Як буди з оплатою праці? Чи можлива доплата у вигляді премії?