Вирішення питань прийняття на роботу Голови наглядової ради

Так, потрібно ввести посаду до штатного розпису та оформити переведення, повідомлення до ДПС подавати не треба.

Звісно, аби оформити працівника за будь-якою посадою, вона має бути наявна у штатному розписі – тож насамперед, Вам потрібно оформити наказ про внесення змін до штатного розпису (зразок наказу про введення нової штатної одиниці є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129).

Назва посади має бути «Голова наглядової ради» – коли у Класифікаторі професій у назві роботи наведено слово у дужках, то дужки розкриваються шляхом вибору одного зі слів – того, що перед дужками, чи того, що в дужках. Тож обираючи з двох альтернативних варіантів слово «наглядової», у штатному розписі друге альтернативне слово («спостережної») вказувати не потрібно.

Оскільки працівник вже працює на Вашому підприємстві, потрібно оформлювати не прийняття його на роботу, а переведення на іншу посаду. Незважаючи на укладення контракту, це є стандартним переведенням за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – єдиною відмінністю є те, що заява працівника про переведення не потрібна (укладення контракту її замінює, оскільки підписуючи такий контракт працівник висловлює таким чином свою згоду на переведення). Також у наказі про переведення як підставу потрібно вказати протокол засідання наглядової ради чи загальних зборів акціонерів та укладений з працівником контракт.

До ДПС повідомлення про прийняття на роботу подавати не потрібно – оскільки працівник вже працює на Вашому підприємстві, це є не прийняттям на роботу, а переведенням на іншу посаду (хоч і внаслідок обрання з укладенням контракту). Водночас, необхідно подати оперативні відомості до ПФУ – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) такі відомості необхідно подавати не лише у разі прийняття на роботу, а й у випадку переведення на іншу посаду.

До квоти на бронювання працівник включатиметься – для розрахунку квоти входять усі військовозобов'язані, незалежно від посади та того, є у них відстрочка від призову чи ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!