Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Вирішення питань прийняття на роботу Голови наглядової ради
Так, потрібно ввести посаду до штатного розпису та оформити переведення, повідомлення до ДПС подавати не треба.
Звісно, аби оформити працівника за будь-якою посадою, вона має бути наявна у штатному розписі – тож насамперед, Вам потрібно оформити наказ про внесення змін до штатного розпису (зразок наказу про введення нової штатної одиниці є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7129).
Назва посади має бути «Голова наглядової ради» – коли у Класифікаторі професій у назві роботи наведено слово у дужках, то дужки розкриваються шляхом вибору одного зі слів – того, що перед дужками, чи того, що в дужках. Тож обираючи з двох альтернативних варіантів слово «наглядової», у штатному розписі друге альтернативне слово («спостережної») вказувати не потрібно.
Оскільки працівник вже працює на Вашому підприємстві, потрібно оформлювати не прийняття його на роботу, а переведення на іншу посаду. Незважаючи на укладення контракту, це є стандартним переведенням за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – єдиною відмінністю є те, що заява працівника про переведення не потрібна (укладення контракту її замінює, оскільки підписуючи такий контракт працівник висловлює таким чином свою згоду на переведення). Також у наказі про переведення як підставу потрібно вказати протокол засідання наглядової ради чи загальних зборів акціонерів та укладений з працівником контракт.
До ДПС повідомлення про прийняття на роботу подавати не потрібно – оскільки працівник вже працює на Вашому підприємстві, це є не прийняттям на роботу, а переведенням на іншу посаду (хоч і внаслідок обрання з укладенням контракту). Водночас, необхідно подати оперативні відомості до ПФУ – згідно з пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 р. № 1332 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF/conv#n3) такі відомості необхідно подавати не лише у разі прийняття на роботу, а й у випадку переведення на іншу посаду.
До квоти на бронювання працівник включатиметься – для розрахунку квоти входять усі військовозобов'язані, незалежно від посади та того, є у них відстрочка від призову чи ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
