Оформлення строкових трудових договорів: правові нюанси та ризики

На підприємстві основна кількість працівників працює дистанційно. В деяких випадках якість праці падає у зв'язку зі знаходженням працівників віддалено та неможливістю керівництва постійно контролювати якість праці. Було прийнято рішення оформлювати строкові трудові договори тривалість 1 рік та продовжувати такі договори тільки з працівниками, які сумлінно виконують свою роботу. Чи може підприємство укласти з вже працюючими працівниками (та в подальшому з новими працівниками) трудові договори на визначений строк (згідно ч. 2 ст. 23КЗпПУ)? Чи не буде такий договір визнаний судом (у випадках незгоди працівника зі звільненням) нікчемним?