Оформлення строкових трудових договорів: правові нюанси та ризики

Ні, не може.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134), строковий трудовий договір укладається у випадках:

1) якщо робота за своїм характером є такою, що не виконується постійно (сезонна, на час виконання певного проєкту тощо);

2) якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, перебування у декреті основного працівника), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору);

3) у випадках, передбачених законодавством (приміром, працівники, яких призначають (обирають) на певний термін – народні депутати, судді тощо).

У Вас же немає однієї із зазначених підстав для укладення саме строкового трудового договору, тому він вважатиметься безстроковим і Ви не зможете звільнити працівника внаслідок закінчення строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Окрім того, безпідставне укладення строкового договору (замість безстрокового) є порушенням законодавства, за що передбачено фінансову відповідальність як за «порушення інших вимог законодавства про працю» – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (на сьогодні це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Зміна ж характеру трудового договору з безстроковий на строковий взагалі не допускається.

Тож за Ваших обставин з новоприйнятими працівниками потрібно не укладати строковий трудовий договір, а встановлювати для них випробування (аби побачити якість роботи), а вже прийнятих працівників за Вашою ініціативою можна буде звільнити лише у разі систематичного невиконання ними без поважних причин обов'язків, покладених на них трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!