Дії кадровика при відсутності працівника через хворобу

добрый день, сотрудник находился до 10.04.26 на бл. 10.04.26 его закрыли, новый бл он не открыл, на работу не ходит, объясняет это тем, что его должны положить в больницу и он ждет когда его положат. Какие действия кадровика в данном случае, что нужно делать? Спасибо

АК

Анна, консультант

експерт

14.04.2026 | 20:38

Очікує відповідь

Відсутність працівника має бути задокументована.

В разі відсутності без поважної причини ви маєте право звільнити працівника за прогул. Прогулом вважається відсутність на робочому місці більше 3 годин підряд. В цьому випадку варто задокументувати всі причини і дні відсутності і оформити звільнення.

Або ж ви можете підти працівнику на зустріч і запропонувати надати вам заяву на відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами. Якщо працівник дійсно має проблеми зі здоров'ям та не може приступити до виконання своїх обов'язків. Така підстава відсутності буце повністю законною. Працівник може 30 к.д. зачекати факту початку лікування. Але в такому випадку можете надавати поетапно адже лікарняний під час відпустки без збереження не оплачується.

Тому поясніть працівник що у нього два варіанти: відпустка або звільнення за прогул.

Алгоритм звільнення за прогули тут: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati#zvilnennya-za-prohul

https://kadroland.com/news/5615-likarnyanii-pid-cas-vidpustki-za-vlasnii-raxunok-ci-oplacuyutsya-podovzennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату