Штраф за невиконання квоти для осіб з інвалідністю у 2025 році
Якщо штраф є, він підлягає або сплаті або оскарженню.
Оскаржити накладені на вас адміністративно - господарські санкції ви можете завжди. Але для цього ви маєте бути впевнені, що доклади максимум зусиль для працевлаштування особи з інвалідністю. А саме створили робоче місце для особи з іналідністю, зверталися до центру зайнятості з формою №З-ПН, не відмовляти безпідставно в працевлаштуванні такій особі. Такий висновок можна зробити з постанови ВС К/9901/34845/19 https://reyestr.court.gov.ua/Review/95780598.
Верховний Суд у постанові № 120/4975/22 від 03 серпня 2023 року https://reyestr.court.gov.ua/Review/112616124 також дійшшов висновку що хочаб одноразове подання форми 3-ПН вже є підтвердженням спроби роботодавця вжити всіх передбачених законом заходів щодо працевлаштування особи з інваліднністю.
Також варто взяти до уваги постанову № 160/15046/24 Третього апеляційного адміністративного суду https://reyestr.court.gov.ua/Review/123989599# в якій зазначено, що ФСС має можливість стягнути штраф через суд лише у випадку коли Держпраці проведе перевірку та встановить факт недотримання нормативу (ст.19 ЗУ №875).
Отже, якшо ви не плануєте подавати до суду для відстоювання своєї позиції, то штраф сплатити варто адже несплата це автоматична пеня в подальшому. А якщо ви впевнені в своїй позиції, тоді суддівська практика показує можливість протистояння адміністативно - господарським санкціям.
https://kadroland.com/news/9053-do-10-bereznya-2026-roku-robotodavci-otrimayut-strafi-za-kvotu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


