Скасування відпустки: порядок дій та можливі відмови підприємства

1. Якщо відпустка ще не розпочалася, правильний варіант — повне анулювання:
«НАКАЗ
Визнати таким, що втратив чинність, наказ від ___ № ___ «Про надання відпустки (вид відпустки) (ПІБ)».
Відділу кадрів внести відповідні зміни до облікових документів.
Підстава: заява (ПІБ) від ___ № ___ про скасування відпустки».

2. Якщо відпустка вже погоджена, оформлена наказом та розпочалася, роботодавець не може скасувати таку відпустку за заявою працівника, оскільки відкликання працівника із соціальної відпустки (зокрема «на дітей») не допускається. Відповідно до законодавства України, відкликання можливе лише зі щорічних відпусток (основної чи додаткової) у виняткових випадках, а соціальні відпустки до них не належать.

Водночас слід зазначити, що законодавство не передбачає обов’язку роботодавця скасовувати відпустку на вимогу працівника. Таке скасування можливе лише за взаємною згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!