Правила відпочинку для працівників після донації крові в Україні

Буде 2 дні із збереженням середнього заробітку при виконанні певних вимог.
Відповідно до ст 124 КЗпП та ст 20 Закону Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові від 30 вересня 2020 року
№ 931-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text роботодавець повинен надати працівникові-донору такі пільги:
- звільнення від роботи (якщо здача крові відбулася в робочий день) зі збереженням середнього заробітку як у дні медичного обстеження, так і в день донації крові (день здачі крові та/або її компонентів);
- додатковий день відпочинку після кожного дня проведення донації (за наявності довідки за формою № 435/о) зі збереженням середнього заробітку, якщо такий день є для працівника робочим днем.
За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто інший день відпочинку можна або використати на наступний після донації день, або приєднати до відпустки.
При цьому, в будь-якому випадку, право на додатковий день відпочинку працівник буде мати тільки в разі, якщо наступний за донацією день є робочим для працівника за графіком його роботи. Якщо донація відбулася напередодні вихідного дня, то додатковий день відпочинку не надається (лист Мінсоцполітики від 04.05.2021 № 4712-05/26179-07, (лист Мінекономіки від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09).
Гарантії щодо середньої зарплати в день донації та на наступний день передбачені ст. 124 КЗпП. Ці гарантії зберігаються і сьогодні.
Крім того абз. 3 ч. 2 ст. 20 Закону № 931 передбачено, що у разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства, установи, організації, командуванням військової частини в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Тобто якщо працівник в день безоплатної донації крові працював, то йому може бути наданий інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку, якщо це було погоджено із роботодавцем. Якщо це не було завчасно погоджено із роботодавцем і працівник з власної ініціативи працював в день донації, то інший день зі збереженням середнього заробітку не надається (лист Мінсоцполітики від 23.03.2022 № 4712-06/11070-07).
Крім того якщо після донації наступний день є робочим, то в цей день також надається день відпочинку із збереженням середного заробітку або його можна приєднати до відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!