Переведення працівниці під час декрету: алгоритм та нюанси

Так, перевести працівницю в інший структурний підрозділ на ту саму посаду під час перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною можна, але лише за її згодою.

Оскільки працівниця планує вийти на роботу на умовах неповного робочого часу, доцільно оформити переведення одночасно з перериванням відпустки.

Працівниця може подати або одну узагальнену заяву, або кілька заяв одночасно (за 10 календарних днів до дати виходу на роботу), в яких зазначити про переривання відпустки, про переведення до іншого структурного підрозділу, про встановлення неповного робочого часу.
Приклад формулювання заяви: «Прошу перервати мою відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та перевести мене з [назва підрозділу] до [назва іншого підрозділу] на посаду [назва посади] з [дата] на умовах неповного робочого часу (наприклад, 4 години на день)».

На підставі заяви роботодавець видає наказ про переривання відпустки, про допуск до роботи, про переведення до іншого структурного підрозділу, про встановлення неповного робочого часу.
Наказ доцільно датувати першим робочим днем працівниці або днем, що йому передує.

Слід врахувати, що відповідно до ст. 179 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982) працівниця має право перервати відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу, попередивши роботодавця за 10 календарних днів до дати виходу на роботу, а роботодавець зобов’язаний допустити її до роботи, зокрема на умовах неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!