Чи може роботодавець знизити оклад під час декретної відпустки

Так, може, але повинен повідомити про це і працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

Під час перебування у відпустці для догляду за дитиною працівниця і надалі перебуває на своїй посаді. Право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади) (ст. 2 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 ).

В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n637 ).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251204#n12 ).

Тож внесіть зміни в ШР в частині зменшення окладу, повідомте працівницю, яка перебуває у відпустці, хоча б за день до введення в дію змін. І потім можете приймати на цю посаду нового працівника за СТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!