Перенесення одного дня відпустки після лікарняного працівника

Можливі обидва варіанти – як вирішить працівник.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, якщо тимчасова непрацездатність настала під час відпустки, то відпустку можна не лише продовжити (тобто надати відповідну кількість «недогуляних» днів, що припала на лікарняний, одразу ж після його закриття – без проміжку навіть в один день), а й перенести на інший період (надання дня відпустки 20.04.2026 р. вже вважатиметься перенесенням відпустки, а не її продовженням).

Який саме спосіб обрати – має вирішувати працівник (Ви не можете обрати варіант за нього), тому він обов'язково повинен подати заяву або про продовження відпустки, або про її перенесення, на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ.

Зразки таких наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7386 (на продовження), https://api.kadroland.com/documents/download/12948 (на перенесення).

У Вашій ситуації потрібно зв'язатися з працівником і запитати, планує він продовжити відпустку (тобто отримати її день 18.04.2026 р. – це трохи збільшить його заробіток, оскільки за усі наступні робочі дні він буде виплачений у повному обсязі) або її перенести (тобто отримати один день 20.04.2026 р. – це дозволить скористатися ще одним вільним днем, проте зарплата буде трохи меншою, аніж за попереднім варіантом, оскільки за цей день зарплата не нараховуватиметься). Також у працівника є можливість перенести це один день і на більш пізній час – приміром, «залишити» його для використання влітку. Надалі працівник має написати заяву про продовження чи перенесення відпустки та надіслати Вам її фото електронною поштою чи через месенджери – тоді Ви зможете видати відповідний наказ, а оригінал заяви працівник надасть вже при виході на роботу й тоді ж поставить свій підпис про ознайомлення з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!