Переведення головного агронома на посаду директора: доцільність і варіанти

Добрий день! Чи можливо головного агронома перевести на посаду директора чи можливо краще звільнити та прийняти як нового працівника?

ОК

Олеся, консультант

експерт

16.04.2026 | 09:50

Очікує відповідь

Можливо через переведення, не обов'язково звільняти.

Рішення щодо директорів завжди приймають засновнии (протоклом), якщо засновник єдиний, то буде одноосібне рішеня. Засновник приймає рішення про призначення нового директора шляхом переведення, а діючого директора перевести на іншу посаду а бо звільнити. В одному рішенні можна вирішити два питання, про призначення нового директора шляхом переведення та щодо діючого директора, якщо він ще є.
На підставі рішення засновника обраний керівник видає наказ про початок виконання обов’язків директора шляхом переведення, якщо призначали свого працівника. Зразок наказу для прикладу - Наказ про обрання директором
шляхом переведення.

Запис до трудової книжки вноситься на підставі наказу на вимогу працівника. Згідно Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, в графі 4 робимо посилання на наказ, рішення (протокол) засновників не потрібно зазначати (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text)Формулювання запису залежить від способу призначення. Якщо призначили на посаду директора шляхом переведення, то в трудовій книжці запис - переведений на посаду директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату