Оформлення інвалідності співробітника: чи потрібна заява та наказ

Ні, заява і наказ не потрібні.

Подає підтвердні документи, а кадрова служба фіксує статус у його особовій справі, в особовій картці П-2, коригує відпустки з дати встановлення інвалідності. Для обліку й пільг важливо, щоб у кадрових документах і облікових формах були документи, що фіксують статус працівника. Практично це вирішується відображенням інвалідності в особовій картці П-2 та особовій справі.Ключове для роботодавця – мати в особовій справі належні підтверджувальні документи про інвалідність, правильно зафіксувати статус у кадровому обліку і застосувати передбачені законом пільги та облік у нормативі. Відстежувати строки дії документів про інвалідність та своєчасно оновлювати інформацію в особових справах. У разі зміни групи інвалідності або скасування інвалідності оперативно коригувати кадровий облік, пільги, норматив та ставку ЄСВ.

Буде корисним мінікурс - https://kadroland.com/news/5505-oformlennya-na-robotu-osib-z-invalidnistyu-u-2025-roci-dokumenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!