Табелювання працівника, що знаходиться під слідством: рекомендації

Якщо на підприємство не надходили документи, що підтверджують факт перебування працівника в сізо, табелюйте його відсутність кодом «НЗ». Якщо документи нададуть, визнаєте причину відсутності поважною, складете скоригований табель і ці дні позначите кодом «І».

Для відсторонення від роботи в цій ситуації відсутні підстави. Відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину (ч. 1 ст. 154 КПК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#n1545 ).

Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог статті 158 цього Кодексу (ч. 2 ст. 154 КПК).

Копія ухвали надсилається особі, яка звернулася з відповідним клопотанням, підозрюваному чи обвинуваченому, іншим заінтересованим особам не пізніше дня, наступного за днем її постановлення, та підлягає негайному виконанню в порядку, передбаченому для виконання судових рішень (ч. 4 ст. 157 КПК). Якщо на підприємство не надходила ухвала слідчого судді або суду про відсторонення працівника від посади, не можете застосувати таку процедуру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!