Оформлення наказу про переведення директора на заступника

Законодавство України не забороняє переводити працівника на іншу посаду під час лікарняного або декретної відпустки, якщо ініціатива йде від самого працівника.

Директор пише заяву з проханням про переведення на посаду заступника.
Рішення про переведення керівника зазвичай приймають загальні збори учасників (власники) ТОВ або орган, уповноважений статутом. Це рішення оформлюється Протоколом загальних зборів.
На підставі Протоколу видається наказ про переведення. Наприклад

"ПЕРЕВЕСТИ: [Прізвище, Ім'я, По батькові] з посади директора на посаду заступника директора з [Дата] згідно з її заявою. На період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за нею зберігається місце роботи на новій посаді"

Після переведення попереднього директора посада стає вакантною. Існує два варіанти оформлення нової особи:
Варіант А: Призначення нового директора. Власники обирають нового директора, видають наказ про його вступ на посаду та вносять зміни до ЄДР (через нотаріуса або ЦНАП).
Варіант Б: Тимчасове виконання обов'язків (ТВО). Якщо посада вакантна, інша особа призначається виконувачем обов'язків до моменту обрання постійного керівника. Це також потребує рішення власників та реєстрації в ЄДР для права підпису в банку, податковій.Наприклад,

"ПОКЛАСТИ на [Прізвище, Ім'я, По батькові] виконання обов'язків директора підприємства з [Дата] до моменту призначення керівника у встановленому законом порядку"

Важливо.Переведення директора — це зміна відомостей про підписанта в державному реєстрі. Потрібно обов'язково оновити дані у реєстратора, інакше новий керівник (або ТВО) не зможе підписувати звіти та фінансові документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!