Визначення тривалості робочого дня для працівника з інвалідністю
Зазвичай встановлюється неповний робочий день.
Висновок МСЕК «непридатна до регулярної праці» не означає автоматичну заборону працювати. Роботодавець зобов'язаний створити умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та Індивідуальної програми реабілітації (ІПР)
Якщо у висновку вказано «непридатна до регулярної праці», це зазвичай передбачає необхідність встановлення неповного робочого часу за заявою працівника. Відповідно до ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 працівникам з інвалідністю роботодавець має встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.
Законодавство не визначає конкретну кількість годин для ІІ групи інвалідності з таким записом. Тривалість встановлюється за домовленістю між роботодавцем та працівником. Попросіть працівника написати заяву із посиланням на висновок МСЕК.
Працівник має написати заяву про встановлення йому неповного робочого дня або тижня, зазначити кількість годин та робочі дні. Це може бути будь-яка тривалість, наприклад, 2, 4 або 6 годин на день, яка дозволить працівнику виконувати роботу без шкоди для здоров'я.
Оплата праці у такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Про це роботодавець зазначає у наказі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
військовозобов’язаних..."…
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Куди надсилати повідомлення про працевлаштування ВПО на облік
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила надання додаткових відпусток для працівників зони відселення
Чи слід зазначати розшук працівника при військовому обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Переведення працівників: облік, повідомлення та вплив на пенсію
Підприємство оцифрувало трудові книжки всіх працівників у 2024 році.
в 2025 та 2026 році двоє працівників були переведені на інші посади.
1. Яким чином бухгалтер повідомляє пенсійний фонд про нову посаду працівників?
2.Як працівник може…
Куди подавати списки для звіряння військового обліку працівників
Є відповідь АІ
Дії бухгалтера після реєстрації підприємства в реєстрі операторів
Призначення дублера військового обліку: потрібна доплата та умови
Відповідь АІ відхилено експертом
Правила повідомлення про бронювання працівника при працевлаштуванні
Є відповідь АІ
Запитання щодо документів для дистанційних працівників під час тривоги
Прошу відповісти на 2 питання.
1. На офіційній платформі "Кадроленд" опубліковано Практичний посібник "Повітряна тривога на підприємстві". Просимо повідомити чи планується розробка аналогічного посібника або пакета документів для роботодавця, чий штат…
Включення військовослужбовців у загальну кількість для бронювання квот
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно включати відділи без військовозобов'язаних у звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


