Визначення тривалості робочого дня для працівника з інвалідністю

Зазвичай встановлюється неповний робочий день.

Висновок МСЕК «непридатна до регулярної праці» не означає автоматичну заборону працювати. Роботодавець зобов'язаний створити умови праці з урахуванням рекомендацій МСЕК та Індивідуальної програми реабілітації (ІПР)

Якщо у висновку вказано «непридатна до регулярної праці», це зазвичай передбачає необхідність встановлення неповного робочого часу за заявою працівника. Відповідно до ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 працівникам з інвалідністю роботодавець має встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.

Законодавство не визначає конкретну кількість годин для ІІ групи інвалідності з таким записом. Тривалість встановлюється за домовленістю між роботодавцем та працівником. Попросіть працівника написати заяву із посиланням на висновок МСЕК.

Працівник має написати заяву про встановлення йому неповного робочого дня або тижня, зазначити кількість годин та робочі дні. Це може бути будь-яка тривалість, наприклад, 2, 4 або 6 годин на день, яка дозволить працівнику виконувати роботу без шкоди для здоров'я.

Оплата праці у такому разі здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Про це роботодавець зазначає у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!