Оформлення тимчасового переведення працівника: трудова та звітність

Можете внести такий запис за бажанням працівника.

До трудової книжки вносяться відомості про переведення на іншу постійну роботу (п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Водночас у Кодексі законів про працю України тимчасове переведення згадано у контексті переведення:

• переведення на іншу роботу за згодою працівника (ст. 33 КЗпП);


• на іншу роботу без згоди працівника строком на 1 місяць (ст. 33 КЗпП);


• разі простою (ст. 34 КЗпП).

Як бачимо, законодавством про працю не передбачено обмежень щодо терміну тимчасового переведення, як, до речі, й строку виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Водночас роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП). Про те що вносимо запис тільки про постійне переведення, тут не зазначено.

З огляду на сказане, якщо працівник бажає, ви можете внести запис.

В об'єднаній звітності переведення відображається. Особливу увагу зараз потрібно приділити критичним підприємствам. Адже для них є вимога подавати оперативну відомість про переведення. До ТЦК теж подаєте навіть якщо це тимчасове переведення. Враховуючи, що дані дії пов'язані відображати в об'єднаній звітності потрібно.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/1347-perevedennya-pracivnikiv-vidi-ta-oformlennya

https://kadroland.com/news/9220-ci-potribno-povidomlyati-tck-pro-timcasove-perevedennya-pracivnika-na-insu

Раді допомогти, звертайтесь ще!