Індивідуальний графік роботи для зовнішніх сумісників: можливості та правила

Працівники прийняті як зовнішні сумісники на 0,5 ставки (посади: озеленювачі, робітники парку). Чи допускається встановлення їм індивідуального графіка роботи у вихідні дні (субота/неділя) за сумісництвом за умов дотримання місячної норми робочого часу, і зразок наказу? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.04.2026 | 23:15

Очікує відповідь

Так, допускається.

Одразу варто зазначити про індивідуальний графік роботи в заяві та наказі, наприклад, приймають сумісників з індивідуальним графіком роботи лише по суботам і неділям. Текст наказу може бути таким: ПРИЙНЯТИ:

МЕЛЬНИК Івана Вікторовича на посаду озеленювача за сумісництвом з 21 квітня березня 2026 року на умовах неповного робочого часу з індивідуальним графіком роботи з робочими днями субота-неділя з графіком роботи з 09:00 до 20:00, з перервою для відпочинку харчування з 14:00 до 15:00 з посадовим окладом 20000 гривень, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.
В табелі обліку робочого часу фіксуєте фактичні години роботи в тому числ в суботу і неділю, це не буде робота у вихідний день, це такий графік роботи сумісника, неповний робочий час позначаємо позначкою «РС».

Якщо це вже працюючі працівники і їм потрібно встановити індивідуальний графік роботи, то видає наказ про встановлення індивідуального графіку роботи - Наказ про встановлення індивідуального графіку роботи, Заява працівника про встановлення індивідуального графіку роботи

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату