Алгоритм дій при отриманні повістки під час операції працівника

Якщо на даний час він не на лікарняному, то:

Відповідно до п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487) у разі отримання розпорядження Р(М) ТЦК щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення про виклик до ТЦК; Наказ про оповіщення працівника щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні під особистий підпис;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення.

Якщо особа, яку ознайомлюють з наказом, відмовляється поставити підпис про ознайомлення, доцільно скласти акт про відмову від ознайомлення із наказом про оповіщення. Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП

Якщо ваш працівник у відпустці, відрядженні, тимчасово непрацездатний або працює дистанційно чи за надомною формою роботи, розпорядження ТЦК слід виконати наступним чином:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
довести його до відома осіб, що зазначені у розпорядженні шляхом надсилання копії наказу рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення;
надіслати до ТЦК у 3-денний строк копію наказу про оповіщення, підтвердну інформацію (копії документів, що підтверджують здійснення поштового відправлення) та копію наказу про відпустку, відрядження, дистанційну роботу тощо.

Підприємство зобов’язане видати наказ про оповіщення працівника про виклик до ТЦК, ознайомити його під підпис і в триденний строк направити до ТЦК копію наказу та інформацію про результати оповіщення.

Якщо працівник не може з’явитися до ТЦК у встановлений строк через тимчасову непрацездатність (операція, лікарняний), роботодавець повинен письмово повідомити ТЦК про неможливість виконання вимоги щодо явки працівника, додавши підтверджувальні документи (витяг з ПФУ лікарняного листка).

Сам факт запланованої операції до дати явки до ТЦК не скасовує обов’язок працівника виконати вимогу ТЦК, якщо він фізично може з’явитися до операції.

Якщо ж дата операції та подальша тимчасова непрацездатність роблять явку неможливою, це є поважною причиною для неявки за повісткою за умови належного документального підтвердження.

Надалі після операції та оформлення лікарняного й висновків лікарів працівник має звернутися до ТЦК із заявою про надання відстрочки за станом здоров’я, додавши медичні документи відповідно до вимог Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560. від 16.05.2024 №560.

Раді допомогти, звертайтесь ще!