Прийняття зовнішнього сумісника: питання трудового договору і компенсацій

1. Так, зовнішнього сумісника можна прийняти за трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Це особливий вид договору, передбачений ст. 21-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.

Отже у договорі ви обов'язково маєте прописати інтервали, в які ви можете викликати працівника (наприклад, субота та неділя з 09:00 до 18:00). Також має містити інформацію про: спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою статті 21-1 КЗпП

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

2. Законодавством не має заборони щодо виплати премій чи надбавок сумісникам. Але вони мають бути передбачені вашим Положенням про оплату праці або Колективним договором.

3. Ні , компенсувати роботу у подвійному розмірі не потрібно. Оскільки для працівника сумісника, це є робота не у вихідний день, а у його робочі дні передбачені трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!