Мобілізований працівник: можливість укласти цивільно-правову угоду

Не радимо цього робити.

Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи на період військової служби (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 ). Роботодавцю, який не дотримує цю норму загрожують фінансові санкції — у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження (ст. 265 КЗпП).

До того ж, мобілізований працівник має статус військовослужбовця. Ст. 25 ЗУ «Про запобігання корупції» забороняє військовим посадовим особами займатись іншою оплачуваною діяльністю. Тобто в цій ситуація є загроза притягнення до відповідальності за порушення антикорупційного законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!