Чи можливо піти у декрет раніше 30-го тижня вагітності
Ні, якщо не має статусу потерпілої від аварії на ЧАЕС. Може тільки пізніше оформити відпустку і зв’язку з вагітністю та пологами.
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:
1) до пологів - 70 календарних днів;
2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) (ст. 17 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 ).
Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної пацієнткою дати у період від початку 30 тижня вагітності та до дня пологів (включно). Якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до цього Порядку (за винятком формування на додатковий період відповідно до абзаців одинадцятого-чотирнадцятого цього пункту). Якщо пацієнтці до дня пологів не було сформовано медичного висновку категорії «Вагітність та пологи», то медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з дати пологів (п. 10 розд. ІІІ Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n44 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…
Дії кадровика при зміні паспорта працівника: що робити
Внесення даних про військовий облік до форми 5 бухгалтерії
Вплив заробітної плати на пенсію військовослужбовця при працевлаштуванні
Критерії бронювання працівника при військовому обліку та зарплаті
Внесення електронного запису без трудової книжки: порядок дій
Виправлення помилок у трудовій книжці: як правильно оформити
Дублікат трудової книжки: як відобразити зміну прізвища
Мобілізований працівник: можливість укласти цивільно-правову угоду
Переведення працівника з основної роботи на внутрішнього сумісника
Військовий облік для іноземців: чи потрібні військові документи
Процедура звільнення заброньованих військовослужбовців та їх облік
Якщо зменшується кількість ВЗ, в нас ліміт 50%, зараз залишається 9, а 5 заброньовано. Нам потрібно ще…
Оплата навчальної відпустки за сумісництвом: правова колізія та рішення
Можливість вказати два види військового обліку у списках
Чи може новий працівник з'явитися для бронювання 01.05
Звільнення одинокої матері через систематичні запізнення на роботу
Типова структура положення про підрозділ: обов'язкові розділи та нюанси
У багатьох зразках окремо виділяється розділ «Керівництво підрозділом». Чи обов’язково його виокремлювати, чи можна включити інформацію про керівництво підрозділом та склад включити до…

