Гнучкий графік для зовнішнього сумісника: умови та обмеження

Влаштування зовнішнього сумісника на повну ставку — не є порушенням, якщо робота виконується у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом немає, повна ставка (40 год/тиждень) допустима, якщо робочий час не збігається з основним.

Вам краще оформити працівника за сумісництвом за дистанційним трудовим договором, і не потрібно встановлювати гнучкий графік.

Дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП) - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (не може перевищувати 40 годин на тиждень). Отже працівник може працювати і у вихідні дні (згідно законодавства), що для нього є робочими.

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.

Також у трудовому договорі обовязково потрібно визначити порядок і строки забезпечення працівника, необхідними для виконання своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!