🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Гнучкий графік для зовнішнього сумісника: умови та обмеження
Влаштування зовнішнього сумісника на повну ставку — не є порушенням, якщо робота виконується у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).
Обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом немає, повна ставка (40 год/тиждень) допустима, якщо робочий час не збігається з основним.
Вам краще оформити працівника за сумісництвом за дистанційним трудовим договором, і не потрібно встановлювати гнучкий графік.
Дистанційна робота (ст. 60-2 КЗпП) - це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (не може перевищувати 40 годин на тиждень). Отже працівник може працювати і у вихідні дні (згідно законодавства), що для нього є робочими.
За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу.
Також у трудовому договорі обовязково потрібно визначити порядок і строки забезпечення працівника, необхідними для виконання своїх обов’язків обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту інформації та іншими засобами, порядок і строки подання такими працівниками звітів про виконану роботу, розмір, порядок і строки виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними обладнання, програмно-технічних засобів, засобів захисту інформації та інших засобів, порядок відшкодування інших пов’язаних з виконанням дистанційної роботи витрат.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом інспектора з військового обліку на часткову ставку: нюанси
Обов'язкове повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаної жінки
Чи вважається звіт зданим з дати відправки поштою
Переведення працівників на 12-годинний робочий день: наказ та ознайомлення
Правила надання соціальної відпустки батькові трьох дітей
Працівник, батько трьох дітей віком до 15 років, має право на додаткову соціальну відпустку на дітей як один з батьків. Його дружина, матір цих дітей, перебуває у декретній відпустці, її трудовий договір оформлений на тому ж підприємстві, що працює батько…
Яка правильна назва посади для інспектора з кадрів
Виправлення помилки у кадровому обліку працівника за сумісництвом
Чи можливо продовжити щорічну відпустку під час війни
Перебронювання військовозобов'язаних: нові вимоги та терміни підтвердження критичності
Товариство отримало підтвердження критичності на минулому тижні. Тобто пройшов рік з надання критичності. Критичність отримали на підставі наказу Міністерства енергетики. Є заброньовані військовозобов'язані. Тепер у зв'язку з перепідтвердженням критичності…
Чи можливе поетапне надання відпустки без вихідних днів
Працівник іде у відпустку на 14 календарних днів, де останній день відпустки - п,ятниця. Наприкінці відпустки він пише заяву ще на 5 календарних днів, але просить її надати після вихіних днів (субота та неділя), тобто з понеділка по п,ятницю. Потім ще така…
Чи має мати двох дітей право на додаткову відпустку
Чи можливо використовувати електронну фотографію в особовій справі
Працівник у вчасно підписує документи для оформлення на роботу. Чи вважається порушенням, якщо до картки П-2 та особового листка додається фотографія в електронному вигляді? Тобто під час друку особової справи фізичне фото не буде приклеюватися. Дякую…
Доплата за виконання обов'язків відсутнього працівника: що потрібно знати
Підкажіть,будь ласка, таку ситуацію.
Працівник приступає до виконання обов'язків тимчасово відсутнього іншого працівника без звільнення від виконання своїх основних обов'язків.
Ці обов'язки покладені на працівника посадовою інструкцією.( наприклад…
