Дії роботодавця при звільненні працівника під час його хвороби

Радимо звільнити в перший робочий день після завершення тимчасової непрацзедатності.
Позиція Верховного суду має рішення, що наказ про звільнення за угодою сторін законний, але дату потрібно перенести на перший робочий день після закінчення непрацездатності. Тому або працівник може написати заяву з формулюванням: «Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності». Якщо він цього не зробив – роботодавець сам переносить дату звільнення. За час лікарняного працівнику виплачуємо допомогу по тимчасовій непрацездатності: перші 5 днів – коштом роботодавця, решта – коштом Пенсійного фонду. Середній заробіток за вимушений прогул не нараховується, бо прогул відсутній.
З огляду на рішення ВС від 17.01.2025 у справі № 522/2588/23 доцільно видати:наказ про скасування наказу про звільнення з певної дати (якщо такий вже видали наказ); видати новий наказ про звільнення у якому зафіксувати: Припинити трудовий договір за угодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності.Тому повний розрахунок проведіть в перший робочийдень після закінчення лікарняного. А лікарняний лише після того як він буде в статусі «готовий до сплати» тоді оплатите, тобто це може бути після звільнення.
Докладніше у статті за посиланням - https://kadroland.com/news/6481-zvilnennya-za-ugodoyu-storin-pid-cas-likarnyanogo-pracivnika-poziciya-verxovnogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!