Відмінність між прийняттям на роботу та призначенням на посаду

Якщо я правильно зрозуміла Ваше питання, формулювання «призначення на посаду / звільнення з посади» стосується внутрішнього кадрового оформлення та відображає, яку саме посаду обіймає працівник.

Водночас ці формулювання не суперечать одне одному, а використовуються в різних площинах:
– «прийняття/звільнення з роботи» — як факт виникнення або припинення трудових відносин (для цілей військового обліку);
– «призначення/звільнення з посади» — як деталізація кадрового рішення.

Саме тому в графі 17 зразка використано формулювання «прийняття/звільнення з роботи» як узагальнену подію, що підлягає відображенню в межах військового обліку.

Щодо Вашого зауваження про те, що Постанова №1487 нібито трактує «прийняття на роботу» лише як дії посадових осіб: імовірно, Ви маєте на увазі п. 13 Порядку, який стосується призначення відповідальних за ведення військового обліку (за наказом керівника).

Водночас п. 34 Порядку №1487 прямо встановлює обов’язок роботодавців повідомляти ТЦК та СП про прийняття на роботу та звільнення з роботи призовників, військовозобов’язаних і резервістів, тобто застосовує це формулювання саме як загальний юридичний факт кадрових змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!