Форма трудового договору для студентів: оплата, медогляд, нюанси

Законом України №4574 внесені зміни до Кодексу законів про працю України. Зокрема, доповнено статтю 21 КЗпП новим поняттям «студентський трудовий договір». Студентський трудовий договір дає змогу студентам та курсантам (слухачам) поєднувати навчання з роботою, отримувати офіційну оплату та користуватися трудовими гарантіями.Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти (студенти та курсанти (слухачі)) та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання.Студентський договір дозволяє поєднати навчальний процес з трудовою діяльністю, що дає можливість студенту виконувати трудові функції в межах своєї освітньої програми безпосередньо на робочому місці. При цьому, студент виконуючи роботу, що відповідає його майбутній професії та дотримується графіка роботи і графіка навчання. Ця вимога є обов’язковою. Про це зазначали Держпраці

https://dp.dsp.gov.ua/%D0%B1%D0%B5%D0%B7-%D1%80%D1%83%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8/pro-novyi-vyd-trudovoho-dohovoru-studentskyi-trudovyi-dohovir/
Законодавством не визначено форму такого письмового трудового договору. Тому можна укласти в довільній формі, з урахуванням вимог законодавтсва..У письмовому студентському трудовому договорі слід визначити такі обов'язкові умови праці:
посада (робота) – назва посади або вид виконуваних робіт та посадові обов'язки студента у межах освітньої програми;
режим роботи – тривалість і графік робочої години з урахуванням розкладу навчальних зайнять (щоб робота не перешкоджала навчальному процесу);
строк дії договору – конкретний строк трудового договору та умови його припинення (закінчення не пізніше дня завершення навчання);
оплата праці – розмір і порядок виплати заробітної плати. Розмір визначається сторонами, але не може бути меншим за встановлену мінімальну заробітну плату.
Чітко прописавши ці умови, сторони забезпечують прозорість трудових відносин. Студент знатиме свої посадові обов'язки, графік та гарантований розмір оплати, а роботодавець зможе вимагати виконання роботи відповідно до погоджених умов.

Зарплату слід нараховувати за фактично відпрацьований час в цьому випадку.Оскільки це будуть трудові відносини, то потрібно дотримуватись усіх вимог трудового законодавства, зокрема і щодо розміру зарплати, і нарахуівання ЄСВ, оподаткування, звітності тощо. Також якщо приймаєте на роботу за трудовим договором (зокрема і студентським), то для неповнолітніх працівників потрібно проходити медогляд. Якщо це просто практика, без укладення ТД, то медогляд не передбачено

Раді допомогти, звертайтесь ще!