Суміщення посад: юридичні нюанси та можливі ризики для роботодавця

Оскільки йдеться про внутрішнє сумісництво, єдиний можливий варіант — встановити за посадою інженера з охорони праці неповний робочий день. Інакше роботу інспектора з кадрів працівник виконуватиме після закінчення робочого дня, що з огляду на посадові обов’язки є неможливим.

Суміщення інженеру з ОП запровадити не можете. Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України "Про охорону праці" і цим Типовим положенням та системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 N 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text ).

Але при роботі інженером з ОП виникають проблеми з зарахуванням такого працівника до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.

Можемо запропонувати ще ризикований варіант: запровадити за сумісництвом дистанційну роботу. Тоді робочий час може співпадати, оскільки При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП). Але остаточне рішення щодо такого оформлення повинен прийняти керівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!