Облік мобілізованих працівників при розрахунку середньооблікової кількості
Так, потрібно.
Усі розрахунки середньооблікової чисельності працівників здійснюються відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), згідно з згідно з п. 2.5.7. якої працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін чи відсутні з інших причин (крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), включають до облікової кількості штатних працівників (відповідно, і до середньооблікової також). Тож працівники, які увільнені від роботи на час військової служби, у т. ч. і у зв'язку з мобілізацією, також мають бути враховані при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників для звітів ЄСВ та 1-ПВ (щоправда, Держстат радив їх не включати до розрахунку, проте оскільки зміни до свого ж нормативного акта не вніс, то законодавчого обгрунтування для цього немає).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

