Засвідчення довідки МСЕК: вимоги до підписів та документів працівників
- підпис уповноваженої особи(в нашому випадку директор ТОВ)
- Прізвище, ім'я, по батькові( в нашому випадку директор ТОВ)
- посада(директор ТОВ)
Копії паспорта та РНОКПП засвідчує сам працівник.
Все правильно?
Ні, неправильно – усі копії завіряє роботодавець.
Згідно з п. 8 гл. 11 розд. IІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n237), копія набуває юридичної сили лише у разі її засвідчення посвідчувальним написом («Згідно з оригіналом»), який має бути скріплений печаткою підприємства або печаткою відповідного структурного підрозділу (служби діловодства, відділу кадрів, бухгалтерії тощо) – тобто копія засвідчується роботодавцем. Оскільки на Вашому підприємстві немає уповноваженої особа, на яку покладено функції щодо засвідчення наданих працівниками копій документів, то засвідчувати копії довідки, паспорта та РНОКПП працівника має директор ТОВ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Зміна режиму роботи: збільшення робочого часу до двох годин
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Обов'язки військовозобов'язаних щодо військового обліку для ВПО
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Чи потрібно зазначати ознайомлення в наказі про відпустку
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?

