Виплата компенсації за відпустку померлого працівника: нюанси обліку

В цій ситуації зможете виплати належні померлому працівнику кошти тільки на підставі свідоцтва про спадщину.

Суми заробітної плати, пенсії, стипендії, аліментів, допомог у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, відшкодувань у зв'язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, інших соціальних виплат, які належали спадкодавцеві, але не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини (ст. 1227 ЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734 ).

Сім'ю складають особи, які спільно проживають, пов'язані спільним побутом, мають взаємні права та обов'язки.

Подружжя вважається сім'єю і тоді, коли дружина та чоловік у зв'язку з навчанням, роботою, лікуванням, необхідністю догляду за батьками, дітьми та з інших поважних причин не проживають спільно.

Дитина належить до сім'ї своїх батьків і тоді, коли спільно з ними не проживає.

Сім'я створюється на підставі шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, а також на інших підставах, не заборонених законом і таких, що не суперечать моральним засадам суспільства (ст. 3 СК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 ).

Оскільки в померлого працівника нема членів сім’ї, в наказі про припинення ТД доручіть бухгалтеру нарахувати компенсацію за невикористані відпустки та заробітну плату і виплатити спадкоємцю на підставі свідоцтва про право на спадщину.

Раді допомогти, звертайтесь ще!