Зміни у графіку відпусток: заява працівника та наказ роботодавця

Потрібно.

Якщо працівник бажає взяти відпустку раніше, ніж передбачено графіком він подає заяву з проханням надати відпустку у бажаний строк. У заяві бажано зазначити причини надання відпустки поза графіком, оскільки роботодавець приймає рішення з урахуванням виробничих потреб. У разі згоди керівник видає наказ про надання відпустки у строки, про які просить працівник, та за потреби вносить зміни до графіка відпусток. Таку зміну періоду відпустки можна підобразити в графі "Примітка", щоб не робити додаток до графіку. Якщо такої графи немає, то відповідні зміни потрібно відобразити в графіку.

Коли мова про надання відпустки пізніше, то працівник подає заяву на ім’я керівника з проханням перенести відпустку на новий період. У разі згоди керівник видає наказ про перенесення відпустки, на підставі якого у графіку відпусток вносяться зміни. Тут зміни є обов'язковими.Наказ про внесення змін до графіка відпусток

Більш детально тут: https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti#yak-oformyty-zhodu-na-nadannya-shchorichnoi-vidpustky-poza-hrafikom

Раді допомогти, звертайтесь ще!