Роз’яснення щодо визначення військовозобов’язаних працівників для бронювання
— чи враховуються жінки, які перебувають на військовому обліку;
— чи враховуються працівники з призупиненими трудовими договорами;
— чи здійснюється розрахунок від загальної кількості всіх військовозобов’язаних працівників чи лише чоловіків, відображених у реєстрі «Оберіг».
Також просимо повідомити порядок визначення загальної кількості військовозобов’язаних працівників підприємства для цілей застосування зазначеної норми.
Розглянемо кожний підпункт питання окремо:
- ні, військовозобов'язані жінки до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються відповідно до п. 12 Порядку 76;
- так, враховуються, оскільки обмежень щодо врахування працівників, з якими призупинено дію трудового договору, не передбачено;
- лише від кількості військовозобов'язаних чоловіків, дані про яких внесено до реєстру Оберіг.
До загальної кількості військовозобов'язаних враховуються військовозобов'язані, які:
- заброньовані підприємством;
- не заброньовані та не мають відстрочку;
- не заброньовані (не підлягають бронюванню), але мають відстрочку (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Тобто, працівник з інвалідністю, багатодітний батько, студент тощо враховується до загальної кількості військовозобов'язаних за усіма місцями роботи;
- призвані на військову службу після 18.05.2024 (незважаючи на відображення статусу виключених з військового обліку на порталі Дія).
Віповідно до п. 12 Порядку 76 до загальної кількості військовозобов'язаних не враховуються військовозобов'язані жінки, військовозобов’язані, які перебувають на військовому обліку в СБУ, розвідувальних органах України, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому - шостому пункту 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лояльність прикордонників: виїзд у відрядження чи відпустку
Підкажіть, будь ласка, чи стикались ви на практиці з тим, що для заброньованих працівників / директорів виїзд у службове відрядження проходить “простіше”, ніж виїзд у відпустку?
Бачимо, що формально законодавство прямо не…
Питання щодо повернення коштів за лікарняні в інвалідності
Вимоги до оформлення запису при прийнятті на роботу тимчасово
1-й випадок: службовець (діловод СО) приймається тимчасово на час відпустки основного працівника ( у зв'язку з вагітністю і пологами). Як саме має бути сформульований запис? " Прийнята на посаду…
Правила оформлення контракту та наказу для директора за сумісництвом
Директора приймають за сумісництвом, 4 г/день.
Чи можливо в контракті прописати "за сумісництвом з режимом роботи 4 години на день з понеділка по п'ятницю з оплатою праці 25000 гривень на місяць" ?
І в наказі…
Допомога на поховання: терміни та документи для отримання
Оформлення покладання обов'язків: сумісництво чи виплата різниці в окладах
Чи потрібно повідомляти РТЦК про заміну директора підприємства
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Оновлення особової картки: порядок ведення та алгоритм дій спеціаліста
Практика для державного службовця: можливості та оформлення за місцем роботи
Державний орган влади.
Працівник (державний службовець) навчається на заочній формі навчання у ВУЗі. Йому потрібно пройти практику.
Чи можливо йому пройти (оформити) практику за місцем роботи? Якщо так то яким чином це оформити…
Чи потрібно відзначати неповний робочий день у звіті
Залишення обов'язків відповідального за військовий облік на новій посаді
Я зараз веду військвий облік в закладі освіти (маю сертифікат), але з вересня переходжу на педагогічну посаду. Чи можу я залишити за собою обов'язки відповідальної за ВО, якщо іншої людини немає, хто може і хоче. Директор згоден…
Правила заповнення табеля обліку робочого часу у відрядженні
Обґрунтування неподання Додатку 4 для працівників старше 60 років
При прийнятті на роботу важливі дати інструктажів і графік
Чи достатньо заяви замість ІПР при працевлаштуванні інваліда
Скажіть, будь ласка, чи…

