Законність встановлення неповного робочого часу для інженера з охорони праці

Так, за загальним правилом встановлення неповного робочого часу інженеру з охорони праці є можливим.

Оскільки відповідно до ст. 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем як при прийнятті на роботу, так і згодом.

Водночас у Вашій ситуації слід враховувати специфіку організації служби охорони праці на підприємстві з чисельністю понад 1000 працівників.

Відповідно до ст. 15 Закону України «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100) на підприємстві з кількістю працівників 50 і більше осіб роботодавець зобов’язаний створити службу охорони праці. Така служба повинна забезпечувати належне функціонування системи управління охороною праці та контроль за дотриманням вимог законодавства.

Крім того, Типове положення про службу охорони праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21) та нормативи чисельності служби охорони праці передбачають, що чисельність працівників служби охорони праці визначається залежно від кількості працівників та характеру виробництва.

Тому формально роботодавець може погодити працівнику режим неповного робочого часу, однак лише за умови, що це не призведе до порушення вимог законодавства з охорони праці та не унеможливить належне виконання функцій служби охорони праці на підприємстві.

Якщо після встановлення неповного робочого часу роботодавець фактично не забезпечить належне функціонування служби охорони праці, це може бути розцінено контролюючими органами як порушення вимог законодавства про охорону праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!